控制水驱递减,实现可持续稳产
石油人才网
发布时间: 2010/9/7 9:04:56
文章来源:中石油网
一、概述 在大庆油田围绕4000万吨持续稳产目标和总体发展战略下,各采油厂以持续稳产为要务,立足油田实际,认清发展形势,把握开发规律,破解技术难题,拓宽挖潜领域,增强稳产能力,努力开创油田持续有效、稳定和谐发展的新局面,全力以赴打好新时期的新会战。“十一五”以来,采油五厂产能建设以某开发区三次加密调整为主,由于三次加密调整对象为动用差的表外储层和表内薄差层,储采平衡系数下降到,储采不平衡的矛盾进一步加剧。为此,深入老区内部挖潜,增加油田可采储量,加强技术攻关,提高厚油层采收率,需要在多学科集成化油藏研究的基础上,细化水驱调整,整合各类成熟的水驱调整技术,努力减缓水驱产量递减和含水上升速度。二、水驱控制递减对策及潜力1.A开发区水驱控制递减对策及潜力目前A开发区4套井网交叉开采,油层动用状况复杂,水驱调整的难度大。根据精细油藏描述结果,将A开发区所有油层划分为5种成因类型,以多学科油藏研究成果为指导,量化了不同类型砂体的含水状况、采出程度以及剩余油分布情况,在此基础上,制定了个性化调整方案,落实了调整潜力。(1)某油层组分流平原相、浪控型滨外坝席状砂以及河控型外前缘席状砂中的河道或坝核砂体。这类砂体的特点是含水级别高、采出程度高,但剩余储量多、地层压力低,剩余油以高含水形势存在于河道砂体内部。结合三次采油规划,在将来能够实施三次采油措施的纯油区和不能规模进行三次采油的过渡带地区采取不同的治理措施。纯油区一方面通过周期注水、浅调剖和采油井堵水等措施,提高注水利用率,挖掘厚油层内部的剩余潜力,努力减缓产量递减,控制含水上升速度,同时保证地层压力稳定,达到预防套损的目的;另一方面,通过积极寻找高效井和水平井潜力,进一步挖掘油层剩余潜力。通过对近几年该类砂体实施周期注水和深、浅调剖的效果进行分析,总结了各类调整对策的挖潜条件,按照挖潜条件进行潜力调查,共优选出36个层段实施周期注水,139个层段实施浅调剖,17个层段实施深度调剖。(2)某油层组内前缘相中的河道砂体。这类砂体的特点是含水级别高、采出程度低,剩余油主要存在于注采不完善的河道砂体中。统计这类砂体的水驱控制程度只有56.5%。近几年,补孔对象多为某油层组窄小河道砂体以及断层边部的采油井,由于没有对水井进行对应补孔,导致补孔井产量递减较大。因此,下一步要通过寻找水井补孔或钻补充井潜力来完善这部分单砂体的注采关系。通过分析,有41个井组需要补孔或打补充井。(3)河控型外前缘席状砂、浪控型滨外坝席状砂中的主体薄层砂和浪控型远砂坝席状砂中的坝核砂体。这类砂体的特点是含水级别较高、采出程度较高,剩余储量多。这类砂体层间动用状况存在一定差异,可以通过细分调整提控结合,提高油层动用厚度,缩小层间差异,实现控制含水上升速度、减缓产量递减的目的。对近几年该类砂体实施细分调整的143口井的效果进行分析,按照井层细分前后吸水厚度的增加值、周围油井受效后含水下降幅度以及前一次细分调整的时间进行分类。以细分前吸水厚度比例低于40%为条件,认为287个层段中有226个层段具备细分调整潜力,对前一次调整时间在5年以上且层间动用状况变化大的161个层段,需要优先实施。2.B开发区、C油田控制递减的对策及潜力根据砂体沉积规模、形态及砂体连续性,将C油田和B开发区划分为4种沉积类型,结合每类砂体的含水级别、采出程度及剩余油分布规模具体情况,制定出有针对性的调整对策。(1)有主体带的顺直型分流砂体。该类砂体的特点是含水级别高、采出程度高、剩余油总量多,取心井资料表明该类砂体的剩余油主要集中在厚油层的顶部。主要通过水井调剖、周期注水以及局部三次采油同时结合油井堵水来挖掘油层剩余潜力,实现减缓产量递减、控制含水上升的目的。分析有51个层段具有调剖潜力,46个层段具有周期注水潜力。(2)无主体带的顺直型分流砂体和断续窄条带顺直型分流砂体。该类砂体的特点是含水级别相对较低、采出程度低、剩余储量多,剩余油主要集中在注采不完善的井区。针对以往补充油井多,补充水井少,导致油水井数比高的实际情况,通过寻找补充水井或水井补孔以及油井转注来进一步完善单砂体注采关系。(3)稳定分布的席状砂。该类砂体的特点是含水级别低、采出程度高、剩余储量少。由于该类砂体发育差,层间差异大,主要通过细分调整、措施改造来提高油层的动用厚度,挖掘油层剩余潜力。通过分析,目前有21口井具有细分调整潜力。三、结束语在持续稳产目标和总体发展战略下,立足油田实际,破解技术难题,夯实发展基础,增强稳产能力,控制水驱递减,解决储采不平衡矛盾进一步加剧的问题。通过深入内部挖潜,加强技术攻关,细化水驱调整,整合各类成熟的水驱调整技术,努力减缓水驱产量递减和含水上升速度,为水驱调整挖潜提供技术支撑,增强了持续稳产的信心,并提供了可靠的技术保障。
【免责声明】
石油人才网发布的资讯,是为传递共享信息为目的,不以赢利为目的,不代表本站观点;如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题,请速来电或来函与我们联系,我们会及时作出删除处理。